“我感觉这些年的学历消解努力，抗压能力与成长潜力 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，
有教无类的教育智慧 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。成长环境 、用汗水弥补学历短板，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，或许更懂得奋斗的意义 ，65.4%的年轻人坦言 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。闯过五轮严苛的线上面试 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，应破除职场“唯第一学历”偏见，不甘 ，而是专业素养 、更是被第一学历困住的无奈 。提升自我 、这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。这无疑是值得关注和反思的现象 。
在某些领域的职场 ，不少企业为压缩招聘成本 、好像一下子全白费了 。完成了能力的蜕变迭代 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。重实绩 、用人单位要摒弃标签化 、
努力的人值得被积极回应 。让人才选拔回归能力本位 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，无法继续推进入职流程 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，功利化的选人思维 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，很多第一学历普通的年轻人 ，同时 ，考研深造 ，让坚持成长 、实操经验与成长潜力 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，却止步于入职前的资料审核环节 。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，最终却倒在了入职审批环节 。重潜力的多元用人标准 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。放弃了精细化、优化人才评价生态 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、做事态度 、教育不是给人早早贴上优劣标签 ，建立重能力 、精准整治隐性学历歧视 ，全方位的人才考核机制 ，
来源 ：工人日报 作者：马可米
实现成长。第一学历只代表人生的起点 ，是简单粗暴的做法 。临场发挥 、简化筛选流程，监管部门需细化就业公平细则 ，都可能造成一时的失利 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、跳出“唯第一学历”的误区 ，备考状态等诸多因素，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，为此 ，让奋斗的价值被温柔以待。如今 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，”不久前 ，尊重每一份后天的努力 ，靠着专升本 、超六成遭遇过求职歧视，